Lowongan Kerja PT Unilever Oleochemical Indonesia

Deskripsi Pekerjaan

Tujuan dari peran ini

• Pastikan kebutuhan staf dipenuhi dengan mempertimbangkan strategi jangka panjang
• Menerapkan strategi sumber daya, seperti bermitra dengan sekolah/universitas termasuk inisiatif employer branding, untuk membangun jalur bagi pelamar potensial 
• Membuat dan menerapkan proses perekrutan menyeluruh untuk memastikan pengalaman positif bagi kandidat
• Jalin hubungan dekat dengan manajer perekrutan untuk memastikan ekspektasi yang jelas bagi kandidat dan pewawancara

Tanggung jawab

• Berkoordinasi dengan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi kebutuhan staf dan kriteria pemilihan kandidat untuk departemen manufaktur / non-manufaktur
• Sumber pelamar dan memaksimalkan pemanfaatan sistem Pelacakan Pelamar 
• Proses perekrutan menyeluruh mulai dari pencarian sumber, wawancara, penawaran hingga orientasi untuk perekrutan lulusan baru, trainee manajemen, dan pro-hiring.
• Menyusun daftar kandidat yang paling cocok dengan menilai CV, portofolio, dan referensi mereka
• Mengatur dan menghadiri bursa kerja dan acara rekrutmen dan menjaga hubungan baik dengan pihak terkait untuk membangun jalur kandidat yang kuat

Keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan

• Gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia, psikologi, atau bidang serupa
• Pengalaman terkait (min. 2 tahun) sebagai spesialis akuisisi bakat dari latar belakang manufaktur lebih disukai
• Pengalaman dalam perekrutan siklus penuh, menggunakan berbagai teknik wawancara dan metode evaluasi
• Kemampuan menggunakan media sosial, database CV, dan jaringan profesional
• Pengalaman dalam menggunakan portal lowongan kerja profesional dan secara proaktif mencari kandidat
• Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang baik, kefasihan berbahasa Inggris adalah suatu keharusan